3月30日，北自所召開職能部門全體會議。公司領導班子、全體職能部門人員及物業中心班組長等相關人員參加了會議。會議由公司總經理、黨委副書記李金村同志主持。

會上，公司副總經理黃雪同志宣讀了關于職能部門及物業中心干部的任免決定。

公司黨委書記、董事長王振林同志以《改作風、提能力、落責任、開新局》為題做了動員講話。他提到，當前，全黨上下正在開展黨史學習教育，在“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求的指引下，必須做強公司職能管理總部，把“想干事、會干事、干成事”的干部選出來、安排到適合的崗位上，帶領職能管理人員適應改革發展新要求，在北自所“十四五”發展中展現出新氣象、新作為。

他總結了此次干部競聘“激發工作活力、發現人才及人才潛力、推動干部年輕化、為‘十四五’開新局奠定良好組織基礎和干部基礎”四個方面的作用和特點，并對全體職能部門干部和職工提出了工作要求。

他強調，干部要能跟上改革發展的要求，在各項工作中做表率，做好精準交接、盡快到位，理解定位、緊盯目標，身先士卒、言傳身教，做到“四個能跟上、四個做表率”，即政治思想上能跟上國家形勢的發展變化、中央的決策部署、上級黨組織的要求，做“講政治”的表率；態度能力上能跟上北自所“十四五”發展部署、年度的工作安排、領導的要求，做“勇擔當”的表率；團結協作上能跟上外部市場的變化、內部改革需要、其他部門的期望，做“顧大局”的表率；作風形象上能跟上全面從嚴治黨的高壓態勢、公司制度的要求、群眾的期望，做“守紀律”的表率。 

他要求，職能管理部門必須要有新氣象新作為，確保工作有改進，力爭工作有突破，從“基礎數據準確、基礎管理有序，改進工作作風，強化崗位設計與考核，改進工作質量和提升工作效率，杜絕組織黑洞和浪費”等五個方面提出了具體工作要求。

他號召全體職能部門努力發揚“孺子牛、拓荒牛、老黃牛”精神，基于職能、精于執行、勤于協同、強于支撐、善于提升，為北自所“十四五”高質量發展做出新的更大貢獻！

會后，黨委副書記、紀委書記岳秀江同志對干部進行了集體約談，重申了廉潔紀律相關要求。