3月30日，北自所召開職能部門全體會議。公司領導班子、全體職能部門人員及物業(yè)中心班組長等相關人員參加了會議。會議由公司總經理、黨委副書記李金村同志主持。

會上，公司副總經理黃雪同志宣讀了關于職能部門及物業(yè)中心干部的任免決定。

公司黨委書記、董事長王振林同志以《改作風、提能力、落責任、開新局》為題做了動員講話。他提到，當前，全黨上下正在開展黨史學習教育，在“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求的指引下，必須做強公司職能管理總部，把“想干事、會干事、干成事”的干部選出來、安排到適合的崗位上，帶領職能管理人員適應改革發(fā)展新要求，在北自所“十四五”發(fā)展中展現出新氣象、新作為。

他總結了此次干部競聘“激發(fā)工作活力、發(fā)現人才及人才潛力、推動干部年輕化、為‘十四五’開新局奠定良好組織基礎和干部基礎”四個方面的作用和特點，并對全體職能部門干部和職工提出了工作要求。

他強調，干部要能跟上改革發(fā)展的要求，在各項工作中做表率，做好精準交接、盡快到位，理解定位、緊盯目標，身先士卒、言傳身教，做到“四個能跟上、四個做表率”，即政治思想上能跟上國家形勢的發(fā)展變化、中央的決策部署、上級黨組織的要求，做“講政治”的表率；態(tài)度能力上能跟上北自所“十四五”發(fā)展部署、年度的工作安排、領導的要求，做“勇?lián)?rdquo;的表率；團結協(xié)作上能跟上外部市場的變化、內部改革需要、其他部門的期望，做“顧大局”的表率；作風形象上能跟上全面從嚴治黨的高壓態(tài)勢、公司制度的要求、群眾的期望，做“守紀律”的表率。 

他要求，職能管理部門必須要有新氣象新作為，確保工作有改進，力爭工作有突破，從“基礎數據準確、基礎管理有序，改進工作作風，強化崗位設計與考核，改進工作質量和提升工作效率，杜絕組織黑洞和浪費”等五個方面提出了具體工作要求。

他號召全體職能部門努力發(fā)揚“孺子牛、拓荒牛、老黃牛”精神，基于職能、精于執(zhí)行、勤于協(xié)同、強于支撐、善于提升，為北自所“十四五”高質量發(fā)展做出新的更大貢獻！

會后，黨委副書記、紀委書記岳秀江同志對干部進行了集體約談，重申了廉潔紀律相關要求。